ZENRIN CSR-Richtlinie für die Lieferkette

Anfrage an unsere Geschäftspartner

ZENRIN bietet eine Vielzahl von kartenbezogenen Produkten und standortbezogenen Diensten an, darunter Karten für Wohngebiete und Kartendaten für Navigationssysteme in Fahrzeugen. Im Rahmen unseres einzigartigen Geschäftsmodells pflegen wir regelmäßig die große Menge an Informationen, die wir täglich sammeln, verwalten sie in einer Datenbank und stellen sie in einer für alle Arten von Geräten optimierten Form bereit.

ZENRIN hat sich zum Ziel gesetzt, ein führendes Unternehmen im Bereich Global Mapping zu sein, das erstklassige Kartendienste und -produkte anbietet und gleichzeitig das Wohlergehen von Mensch und Natur fördert. Die Vision von ZENRIN ist es, die globale Mapping-Branche mit erstklassigen Mapping-Services und -Produkten voranzutreiben und gleichzeitig das menschliche Wohl und das der Umwelt zu fördern.

Wir kommunizieren und teilen unseren Auftrag und unsere Vision auch durch die Förderung dieser sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR) gegenüber unseren Partnern und Zulieferern. Wir möchten durch die Anwendung und Förderung dieser CSR-Leitlinien zu einer nachhaltigeren Gesellschaft beitragen. Daher bitten wir alle unsere Partner, diese Leitlinien zu verstehen und bei ihrer Umsetzung mitzuwirken. Darüber hinaus bitten wir unsere Partner, die gleiche Aufforderung an ihre Lieferanten zu richten und die Standards entlang ihrer Lieferkette weiterzugeben.

Die folgende "ZENRIN CSR-Richtlinie für die Lieferkette" wurde in der Überzeugung verfasst, dass unsere Partner unser Ziel teilen und sich gemeinsam mit uns für CSR engagieren werden.

ZENRIN CSR-Richtlinie für die Lieferkette

1. Compliance und Unternehmensethik Ethics

Wir bitten alle Partner, sich für die Einhaltung ethischer Grundsätze einzusetzen und am Aufbau und der Verwaltung einer Organisation mitzuwirken, die dies ermöglicht:

Gründliche Einhaltung der Gesetze und sozialen Normen und Regeln in den Ländern und Regionen, in denen die Geschäftstätigkeit ausgeübt wird.
Verwaltung vertraulicher Informationen und personenbezogener Daten ohne unberechtigte oder unzulässige Beschaffung, Nutzung oder Offenlegung durch die Einrichtung und Nutzung von Informationssicherheits-Managementsystemen.
Alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Korruptions- und Geldwäschebekämpfung in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, einzuhalten. Keine Bestechungsgelder zu zahlen oder jemandem für irgendeinen Zweck unzulässige Anreize zu bieten, noch Bestechungsgelder oder unzulässige Anreize anzunehmen.
Aufrechterhaltung eines freien und fairen Wettbewerbs ohne Einschränkungen und Behinderungen. Außerdem sollen unlautere oder kartellrechtswidrige Handlungen verhindert und so früh wie möglich aufgedeckt und bekämpft werden.
Proaktive Weitergabe und Offenlegung von Informationen und Gewährleistung der Rechenschaftspflicht gegenüber der Gesellschaft und der Transparenz des Unternehmens. Sicherstellen, dass die Organisation in einer offenen (Förderung einer "Speak Up"-Kultur), transparenten und fairen Art und Weise funktioniert und den Schutz für diejenigen verbessert, die Fehlverhalten melden.
Die Rechte am geistigen Eigentum anderer zu respektieren und nicht zu verletzen.
Die Land-, Wald- und Wasserrechte der Gemeinschaften (einschließlich der Rechte von Minderheiten und indigenen Völkern), in denen sie tätig sind, zu respektieren und alle Maßnahmen zu vermeiden, die zu Zwangsräumungen oder Vertreibungen von Menschen führen könnten.
Sicherstellen, dass das von den Unternehmen beschäftigte oder unter Vertrag genommene Sicherheitspersonal, unabhängig davon, ob es sich um private oder öffentliche Stellen handelt, ordnungsgemäß ausgebildet, zugelassen und beaufsichtigt wird. Sicherstellen, dass das Sicherheitspersonal im Einklang mit den geltenden Gesetzen und internationalen Standards, wie den Freiwilligen Grundsätzen für Sicherheit und Menschenrechte und dem Verhaltenskodex der Vereinten Nationen für Strafverfolgungsbeamte, handelt.

Um die oben genannten Ziele zu erreichen, fordern wir unsere Partner auf, geeignete interne Verfahren und Maßnahmen einzuführen, um die Einhaltung der Vorschriften kontinuierlich zu verbessern und aufrechtzuerhalten.

2.Sicherheit, Qualität, Kosten, Lieferung und Innovation

Wir fordern alle unsere Partner auf, Materialien und Dienstleistungen mit garantierter Sicherheit und Qualität, Kosten und Lieferung zu liefern. Im Einzelnen umfasst dies Folgendes:

Gewährleistung der Produktsicherheitsgesetze und aller anwendbaren Sicherheitsstandards und deren Aufrechterhaltung durch Führung von Aufzeichnungen über Materialien, Teile und Prozesse.
Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften zur Exportkontrolle und zu Wirtschaftssanktionen in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, sowie die Einholung aller erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen für den Export, Reexport, Transfer oder Import von Waren, Dienstleistungen, Software oder Technologie.
Beibehaltung geeigneter Verfahren zur Isolierung, Quarantäne, Meldung und Entfernung gefälschter Komponenten.
Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung der angemessenen Qualität von Materialien und Dienstleistungen durch das eingeführte Qualitätsmanagementsystem oder gemäß den erforderlichen Qualitätsstandards.
Einhaltung des Lieferplans für Materialien und Dienstleistungen und Gewährleistung einer stabilen Versorgung.
Genaue und vollständige Aufzeichnungen über ihre finanziellen Transaktionen und Aktivitäten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu führen.
Kontinuierliche Förderung von Innovation und technischem Fortschritt.

3. Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit

Wir fordern alle unsere Partner auf, die Menschenrechte aller Mitarbeiter zu respektieren und ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Verbot jeglicher Art von Kinder-, Jugend- oder Sklavenarbeit, einschließlich moderner Sklaverei (d. h. Sklaverei, Knechtschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel).
Vermeidung von unlauteren Arbeitspraktiken, Diskriminierung und missbräuchlicher Behandlung von Arbeitnehmern, wie z. B. Belästigung, Misshandlung, Mobbing, körperliche Bestrafung.
Einhaltung der Landesgesetze und Anwendung bewährter Praktiken in Bezug auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter (einschließlich angemessener Löhne, Einstellung und Entlassung), Gesundheit und Sicherheit.
Die Rechte der Frauen zu respektieren und aufrechtzuerhalten, was beinhaltet:
- Sicherstellen, dass weibliche Beschäftigte Zugang zu sicheren und hygienischen Arbeitsbedingungen, angemessener Gesundheitsfürsorge, Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungseinrichtungen haben.
- Unterstützung der Förderung weiblicher Mitarbeiter durch Bildung, Schulung, Mentoring und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Vielfalt in Führungs- und Managementpositionen innerhalb der Zuliefererorganisation und ihrer Lieferkette.
Gewährleistung eines sicheren und angenehmen Arbeitsumfelds, Aufrechterhaltung hygienischer Bedingungen in den zur Verfügung gestellten Unterkünften und Essensbereichen sowie Gewährleistung ausreichender Arbeits- und Lebensbedingungen.
Wir bemühen uns nach Kräften, die Arbeitszeit ordnungsgemäß zu verwalten, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten und lange Arbeitszeiten zu begrenzen.
Achtung des Rechts der Mitarbeiter, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen, in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften der Länder, in denen sie tätig sind.
Wertschätzung und Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion:
- Diversität: die Vielfalt der Märkte widerspiegeln und respektieren und eine Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit für Mitarbeiter und Interessengruppen fördern.
- Gleichberechtigung: Wir sind der Meinung, dass alle Barrieren oder Vorurteile, die Einzelpersonen am Zugang zu Möglichkeiten und Ressourcen hindern, beseitigt werden müssen und dass alle Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihrem Status fair und gleich behandelt werden müssen.
- Inklusion: Wir bemühen uns um die Entwicklung einer ausreichend integrativen Kultur, so dass alle Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Stimme gehört wird, und um die Förderung eines kooperativen und unterstützenden Umfelds, in dem jeder seinen Beitrag leisten und sich entfalten kann.

Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie soziale und ökologische Anliegen unterstützen, die mit unserem Auftrag und unserer Vision übereinstimmen, und dass sie sich an unseren Nachhaltigkeitsinitiativen und -programmen beteiligen.

4. Umwelt und Nachhaltigkeit

Wir fordern alle unsere Partner auf, die Umweltbelastungen ihrer Aktivitäten kontinuierlich zu überwachen und zu verringern. Dies umfasst folgende Punkte:

Einhaltung von Umweltvorschriften: Einhaltung aller relevanten Umweltgesetze, -vorschriften und -standards. Die Verpflichtung zur Einhaltung der höchsten rechtlichen und ethischen Standards in Bezug auf Umweltpraktiken.
Ressourcenschonung: Minimierung des Verbrauchs von natürlichen Ressourcen wie Wasser, Energie und Rohstoffen und aktive Suche nach Möglichkeiten zur Abfallvermeidung.
Abfallreduzierung: Abfallreduzierung, Recycling und verantwortungsvolle Abfallentsorgung, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und Umweltverschmutzung zu vermeiden.
Energie-Effizienz: Kontinuierliche Verbesserung der Energieeffizienz und Reduzierung der Kohlenstoffemissionen. Erforschung erneuerbarer Energiequellen und Förderung energiesparender Praktiken.
Nachhaltige Beschaffung: Bevorzugung von umweltfreundlichen Produkten und Materialien, indem Lieferanten bevorzugt werden, die diese Verpflichtung zur Nachhaltigkeit teilen.
Nachhaltigkeit im Verkehrswesen: Förderung nachhaltiger Transportmöglichkeiten und Unterstützung von Initiativen, die die Umweltbelastung reduzieren.
Aufklärung und Bildung im Umweltbereich: Interne Weitergabe des Wissens und der Instrumente, die erforderlich sind, um fundierte, nachhaltige Entscheidungen zu treffen und das Bewusstsein für Umweltfragen zu schärfen.

5. Interessenkonflikte

Interessenkonflikte können entstehen, wenn ein Partner eine finanzielle, familiäre, politische oder sonstige Beziehung zu einem Konkurrenten, Kunden, einer Aufsichtsbehörde oder einem anderen Stakeholder hat, die seine Entscheidungen oder Handlungen beeinflussen könnte. Daher sind die Nachhaltigkeitsanforderungen an unseren Partner eine Reihe von Standards und Erwartungen, die sicherstellen sollen, dass die Lieferanten ihre Geschäfte auf verantwortungsvolle und ethische Weise führen. Wir bitten alle unsere Partner um Folgendes:

Vermeidung von Interessenkonflikten, d. h. von Situationen, in denen die persönlichen oder beruflichen Interessen eines Anbieters seine Fähigkeit beeinträchtigen können, im besten Interesse des Kunden oder der Öffentlichkeit zu handeln.
Den Kunden so schnell wie möglich über potenzielle oder tatsächliche Interessenkonflikte zu informieren und geeignete Schritte zur Lösung dieser Konflikte zu unternehmen.
Keine Geschenke, Gefälligkeiten oder Anreize anzubieten oder anzunehmen, die die Integrität der betreffenden Person beeinträchtigen oder den Anschein von Unredlichkeit erwecken könnten.

6. Soziales und gesellschaftliches Engagement

Wir fordern unsere Partner auf, an Aktivitäten zu arbeiten, die einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und die regionalen Gemeinschaften leisten.

Sich freiwillig zu engagieren, z. B. durch soziale Beiträge im Rahmen des Kerngeschäfts, Geldspenden, soziale Beiträge mit Hilfe von Einrichtungen und Humanressourcen.

Mehr über ZENRINs Engagement hier.

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